Kolektivní spor v továrně Cooper Standard v Myślenicích trvá od května loňského roku a zahájily ho bojovné a samosprávné odbory OZZ Inicjatywa Pracownicza. Závod vyrábějící těsnění pro okna automobilů je součástí globální korporace Cooper Standard Automotive, která má v Polsku 3 pobočky. V malopolské továrně pracuje téměř 600 lidí, z nichž je 200 členů nově založené základní organizace OZZ Inicjatywa Pracownicza. OZZ Inicjatywa Pracownicza vznikla jako reakce na nečinnost a zrady zde působících odborů NSZZ „Solidarność“. Ukazuje možnost, že pokud stávající odbory neplní svoji úlohu, vyplatí se, aby se nespokojení zaměstnanci zorganizovali a založili nové bojovné odbory.

Cooper Standard Automotive je korporace s globálním dosahem. Společnost, která je stará více než 60 let, vyrábí komponenty automobilových zařízení. Sídlí ve městě Northville v Michiganu, ale při hledání levnější pracovní síly rozšířila svá křídla na mezinárodní úrovni. V současné době zaměstnává 32 000 lidí ve 20 zemích po celém světě. Mezi zahraničními továrnami jsou v Polsku tři závody: v Myślenicích, Bielsko-Biała a Dzierżoniów.

„Vyrábíme těsnění namontovaná na oknech automobilů. Náš závod v Méślenicích zaměstnává téměř 600 lidí. Ročně přináší asi 280 milionů zisku. Přidáme-li k tomu další dvě, dostaneme v Polsku roční zisk 840 milionů,“ říká Tomek Michalik, který pracuje v továrně v Méślenicích již 11 let a je členem OZZ Inicjatywa Pracownicza. „Naši zaměstnanci jsou srdcem a velkým členem společnosti, klíčovým prvkem našeho úspěchu,“ píše se na amerických webových stránkách korporace Cooper Standard. „Ve Spojených státech získává Cooper Standard ocenění pro nejetičtější společnost v oboru. Pro nás zaměstnance je to frustrující. Protože nám nabízíme navýšení o 60 centů za hodinu“– říká Michalík.

Začínající zaměstnanci Cooper Standard se mohou spolehnout na národní minimum. Hodinové sazby jsou tak nízké, že někteří zaměstnanci musí dostat bonusy jen proto, aby jejich plat dohnal aspoň minimální mzdu. Na vážné zvýšení se můžete spolehnout až po 6 letech práce. Zaměstnanci s tak dlouhou praxí získají až o 5 PLN hrubého více za každou hodinu práce. Lidé s menšími zkušenostmi vydělávají mnohem méně. To způsobuje obrovské rozdíly v příjmech mezi zaměstnanci.

Dalším problémem je rozvrh služeb. Od založení Cooperových továren v Polsku vypadá situace takto: v pátek ve 13:30 vedoucí výroby „hodí na halu“ týdenní plán. Teprve pak zaměstnanci zjistí, v kolik hodinách budou v následujícím týdnu pracovat. „Nemůžete plánovat, zda vyzvednete děti ze školy, nakoupit, zajít k lékaři. Nemůžete nic plánovat“, říká Tomáš Michalik. Po šesti letech boje se zaměstnancům podařilo přesvědčit vedení, aby připravilo pracovní plány na 3 měsíce dopředu.

„Jenže vedoucí výroby stejně připravuje svůj rozvrh v pátek a může na poslední chvíli změnit dříve plánovaný plán. Zdá se, že existují tříměsíční plány a v praxi můžete každý náhle zjistit, že změnil pracovní dobu. Pokud má manažer v úmyslu změnit plán, měl by požádat zaměstnance o jeho názor. Nemůže ho postavit před hotovou věc. Inspekce inspektorátu práce v Myślenicích zjistila nesrovnalosti v této otázce a doporučila společnosti, aby změnila své současné postupy“. Je těžké říci, zda vedení společnosti Cooper Standard bude dodržovat pokyny. Všichni víme, že tresty inspektorátu práce v Polsku jsou směšně nízké“, říká Tomasz.

Většina zaměstnanců společnosti Cooper Standard v Polsku je zaměstnána na základě pracovní smlouvy. Nicméně, pokaždé, když se zvýší výrobní kapacita a je zapotřebí více rukou, korporace sáhne po zaměstnancích zaměstnaných agenturou práce. Jsou uvolněni, jakmile skončí období zvýšené produkce. Tímto způsobem se společnost brání tomu, aby na základě pracovních smluv zaměstnávala více lidí.

Na obranu dělníků se měla postavit základní organizace NSZZ „Solidarność“. To však nečinila. Dříve byl její, členem i Tomáš Michalík. Byl však znechucen tím, jak se NSZZ „Solidarność“ starala o jejich práva. A tohtot názoru nebyl jediný. „Domníval jsem se, že „Solidarita“ přistupuje k zaměstnavateli příliš mírně. Během jednání kolegové ze „Solidarity“ slíbili, že budou bojovat za co nejvíce, vstoupí do kolektivního sporu. Nakonec se dohodli na zvýšení o 40 groszy“ , říká Tomek. A to byla poslední kapka!

Pohár trpělivosti zaměstnanců vůči zradám NSZZ „Solidarność“ přetekla, behěm pandemie, kdy společnost oznámila, že má v úmyslu propustit 10 zaměstnanců. NSZZ „Solidarność“oznámila, že za ně neplánují bojovat a nechají je na holičkách!

„Podle mého názoru musíte bojovat za každého zaměstnance. Kromě toho společnost zmrazila dříve vyjednané zvýšení mezd. To se také nelíbilo osádce podniku. Během pandemie jsme se odvážili a založili novou odborovou organizaci OZZ Inicjatywa Pracownicza“.

V červenci 2020 tak byla v továrně v Myślenicích zřízena základní organizace OZZ Inicjatywa Pracownicza. Odboráři začali sbírat podpisy na obranu propuštěných kolegů. Podařilo se jim shromáždit 200 podpisů. Výsledkem bylo, že místo 10 lidí společnost propustila nakonec pouze dva. A zároveň OZZ Inicjatywa Pracownicza zahájila jednání o zvýšení mezd.

„NSZZ „Solidarność“ bojuje pouze za své členy. Kromě toho se zaměřuje na zaměstnance s dlouholetými zkušenostmi. Ale my OZZ Inicjatywa Pracownicza chceme zastupovat všechny, ne jen jednu skupinu. Nemůže to nadále být tak, že zaměstnanci musí čekat šest let, aby viděli skutečné zvýšení mezd. Tím spíše, že člověk, který pracuje dva nebo tři roky, má již podobné znalosti a dovednosti jako zaměstnanec s šestiletou praxí“ – dodává Tomáš Michalík, který se stal členem závodního výboru OZZ Inicjatywa Pracownicza.

Zvýšení mezd také sníží tlak na přesčasy. V dnešní době je mnoho zaměstnanců připraveno pracovat více – hlavně proto, že je obtížné uživit rodinu za takovou platbu. Komise odborů předpokládá zvýšení pro každého v řádu 2 PLN za hodinu, což by znamenalo dalších 320 PLN hrubého za měsíc.

Šéfové společnosti jednali s oběma odbory v závodě. „NSZZ „Solidarność“ podepsala dohodu, podle které někteří zaměstnanci obdrží o 1,40 PLN více za hodinu práce. Jiní mohou počítat pouze s 60 centy navíc. „To je pro nás nepřijatelné. Vstoupili jsme do kolektivního sporu s vedením. Prozatím nevidíme ochotu zaměstnavatele dosáhnout dohody. Připravujeme se na dlouhý boj, říká Tomáš Michalik z OZZ Inicjatywa Pracownicza.

Odbory také chtějí bojovat, m.in, za normalizaci situace v pracovních plánech. Své první úspěchy už má. „Wysokie Obcasy“, příloha „Gazeta Wyborcza“, publikoval rozhovor s Małgorzatou Skałkou a Anetou Garbień – členkami závodního výboru OZZ Inicjatywa Pracownicza. „Je mi nabídnuto zvýšení o 60 centů za hodinu, což je ponižující“ – řekla Aneta na stránkách „WO“. „Máme signály, že rozhovor hodně ublížil našim šéfům“ – říká Tomasz Michalik.

V rámci sporu předložil závodní výbor OZZ Inicjatywa Pracownicza v Cooper Standard v Myślenicích tři požadavky:

1. zvýšení platů všech zaměstnanců – o 3 PLN hrubého v případě osob placených hodinově a o 480 PLN hrubého v případě osob placených měsíčně;
2. zavedení zásady, že pokud chce zaměstnavatel změnit zavedený rozvrh pracovní pohotovosti, musí získat souhlas zaměstnance, kterého se změna týká;
3. zavedení zásady, že zaměstnavatel je povinen dodržet stanovené lhůty pro posouzení žádosti o dovolenou.

Jak říkají členové závodního výboru OZZ Inicjatywa Pracownicza, klíčovou otázkou je zvýšení mezd: „Noví zaměstnanci často začínají ve výši 16,90 PLN za hodinu a teprve po 6 letech dosáhnou úrovně nižší než 22 PLN. Měsíční základní plat pro nové zaměstnance je tedy nižší než 3 000 PLN hrubého a pro osoby s delší praxí je to méně než 4 000 PLN hrubého.“

Kolektivní spor je v současné době ve fázi mediace. V lednu 2022 byla uzavřena dohoda, která předpokládá provádění žádostí o plány dovolených a rozvrhnutí pracovní pohotovosti. Proto je v současné době předmětem sporu navýšení mzdy, ohledně kterého se čeká na zaměstnavatele, aby předložil nový návrh.

Spor v Cooperu probíhá v obtížných podmínkách, protože loni na podzim zaměstnavatel oznámil další svůj záměr snížit zaměstnanost a původně vybral 25 lidí k propuštění, z nichž 14 patří do OZZ Inicjatywa Pracownicza. Odborům NSZZ „Solidarność“ působícím taktéž v myślenické pobočce Cooperu byla předložena dohoda o prodloužení doby vypořádání na 6 měsíců – měla to být „jediná možná“ alternativa k propouštění, což přimělo NSZZ „Solidarność“ k jejímu podpisu. Co jí usvědčuje z další zrady svých kolegů.

2.2.2022 osip.cz