Po několika měsících nečinných schůzek se zaměstnavatelem, které byly pouze „vyjednáváním“ o ničem, se rozhodli zaměstnanci Solaris zahájit generální stávku. Stávku organizují OPZZ Konfederacja Pracy a NSZZ Solidarność podpořilo v referendu za účasti většiny zaměstnanců 92 % osazenstva. Společnost Solaris Bus & Coach asi 2600 zaměstnanců. Společnost Solaris, která zaznamenává obrovské zisky (přes 550 milionů korun za poslední rok), chce, aby pracovníci s 15letou praxí souhlasili se sazbami jen mírně převyšujícími 16 000 korun na ruku. Zaměstnanci odpovídají: „Už to nemůžeme přijmout!“

Co se stalo v továrně na autobusy Solaris? V pondělí 24. ledna 2022 v šest hodin vypukla generální stávka v závodě Solaris ve Velkopolsku. Pořádali ho zaměstnanci sdružení v OPZZ Konfederacja Pracy a NSZZ Solidarność. Předcházelo tomu několik měsíců vyjednávání a referendum o stávce. Hlasování se zúčastnila více než polovina zaměstnanců, z nichž 92 % bylo pro stávku. To vše navzdory nepřátelským akcím zaměstnavatele, jako je odrazování od hlasování a plánované dezinformace zaměstnanců. Nízká účast by učinila referendum nezávazným. Tato taktika však selhala. Zaměstnanců i přes pandemii, izolaci, práci na dálku a značnou nemocnost zaujala jasné stanovisko. Drtivá většina hlasujících pracovníků Solaris podpořila stávku.

Proč tato stávka? Zaměstnanci vstoupili do stávky, protože pracovní podmínky v Solaris jsou velmi obtížné. Na dělnických pozicích je potřeba mnoho znalostí a zkušeností v manuální práci. Práce je těžká. Zaměstnavatel má ambici postavit nejlepší autobusy v Evropě. Mzdy zaměstnanců přitom mohou dosahovat až 15000 až 16 000 korun. Někteří pracovníci vydělávají lépe, ale stále se jedná o mzdy, které nedávají žádnou šanci na finanční uspokojení a pocit sociální jistoty. Když společnost zaznamená zisk ve výši bezmála 600 milionů korun, je plat zaměstnance s 15 lety praxe v regionu 16 000 korun prostě nepřijatelný.

Zaměstnanci požadovali zvýšení o 4200 korun ve dvou etapách: 1200 korun v roce 2021 a 1200 korun v roce 2022. Zaměstnavatel tato očekávání odmítl. Vyjednávání s ním bylo jako přešlapování na místě a jeho protinávrhy směřovaly ke konsolidaci nízkých mezd nejhůře vydělávajících zaměstnanců a zachování mezd manažerů. Formálně vypadá degresivní růst mezd navržený zaměstnavatelem na konci vyjednávání hezky v nejlepším případě v excelu. Nejnižší nárůsty u těch, kteří dnes vydělávají nejméně, měly činit 1400 korun hrubého. Jde o částky, které neodpovídají ziskům firmy, hodnotě práce zaměstnanců a exponenciálnímu nárůstu životních nákladů.

Jednání ani mediace nevypadaly jako skutečný pokus o dohodu. Zástupci pracujících vyslechli komentáře o „komunismu“, když požadovali zvýšení kvót pro všechny zaměstnance firmy, aby se zvýšily mzdy nejhůře vydělávajících. Každopádně hlavní rozhodovatel u jednacího stolu chyběl. Javier Calleja, prezident správní rady, se během jednání a mediace nedostavil na žádné jednání. Teprve po jejich formálním ukončení, pár měsíců po zahájení jednání, se setkal se zástupci zaměstnanců pouze jednou. Jednání sice trvalo dlouho, ale omezilo se pouze na předložení argumentů zaměstnavatele, aniž by otevřelo prostor pro dialog.

Odborové svazy OPZZ Konfederacja Pracy a NSZZ Solidarność zahájily přípravy na stávku stanovenou zákonem. Bylo zorganizováno a uspořádáno závazné referendum. Posádka se rozhodla pro stávku. Jde o stávku proti nízkým mzdám a konkurenci na trhu s nízkými mzdami pracovníků. Jde také o stávku za důstojnost a subjektivitu, protože zaměstnavatel se snaží dělat vše pro to, aby zaměstnance odradil od samoorganizace a neustále útočí na odbory.

Zaměstnavatel otevřeně prohlásil, že po dobu stávky nebude zaměstnancům platit. Taktika odradit pracovníky „hladověním“, odříznout je od vnější podpory (nezákonné očekávání, že protest nebude ohlášen, nezákonné odmítnutí vstupu právníků odborů na pracoviště) se musí setkat se sociální podporou. Proto byla spuštěna také veřejná sbírka na stávkující. Zaměstnavatelé se musí naučit mluvit se zaměstnanci a respektovat potřeby zaměstnanců. Manažeři musí konečně pochopit, že jejich úkolem není pouze starat se o zisky akcionářů, ale také zaručovat zaměstnancům slušné mzdy. Vybrané prostředky půjdou stávkujícím pracovníkům bez ohledu na to, zda patří k OPZZ Konfederacja Pracy, NSZZ Solidarność, nebo nepatří vůbec k odborům, ale ti se ke stávkové akci přidali. Všichni dostanou stejnou částku. Stávkující zaměstnanci Solaris dnes potřebují obrovskou sociální podporu!

SBÍRKA NA STÁVKUJÍCÍ PROBÍHÁ ZDE: Strajk w Solaris – fundusz dla pracowników i pracownic | zrzutka.pl

28.1.2022 osip.cz